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中共武平县委办公室 武平县人民政府办公室关于印发《武平县引进高层次创业创新人才评选暂行办法》等三个文件的通知
2016-08-17 20:54:53  来源:县委组织部  责任编辑:admin  

各乡(镇)党委、政府,县直各单位:

现将《武平县引进高层次创业创新人才评选暂行办法》、《武平县特殊支持人才遴选办法(试行)》和《武平县优秀人才选拔管理办法(试行)》等三个文件印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

                            中共武平县 委办公室

                           武平县人民政府办公室

                                 2014122日      

武平县引进高层次创业创新人才评选暂行办法

 

为进一步推进人才强县战略和产业优化升级,加快引进和培育我县经济社会发展紧缺急需的高层次创业创新人才,根据《武平县“梁野英才”聚集计划(20142017年)》(武委〔201458号)精神,结合我县实际,制定本办法。

一、目标与范围

(一)本办法所称高层次创业创新人才是指在国内外知名企业、高校、科研和医疗卫生机构等从事专业技术或经营管理工作,具有较强创业创新能力,学术技术、经营管理水平达到国内先进或省市内领先,能引领和带动我县某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的优秀人才。

(二)围绕人才强县战略目标的实施,依托我县 “2+3” 重点产业,引进一批能突破关键技术、引领产业发展、提升特色产业优势及带动新兴学科的各类高层次创业创新人才(或团队),着力推动重点产业发展壮大,至2017年,使人才资源总量、人才素质、人才竞争力和人才贡献率得到全面提升,为武平科学发展跨越发展提供有力的人才支持。

二、对象及条件

引进的高层次创业创新人才,年龄一般不超过55周岁(两院院士、中国社会科学院学部委员除外),与用人单位签订经组织人事部门鉴证的工作合同时间不少于3年,且每年在我县实际工作时间累计在6个月以上。

(一)高层次创业人才

引进的高层次创业人才,主要指以带技术、带项目、带资金的形式来我县投资创办科技型企业或新兴企业的高层次人才或团队,并符合以下条件:

1. 创办企业的主导产品具有自主知识产权,技术水平达到国内先进或省内领先,能够填补国内空白或引领相关产业发展,有较大的市场潜力和预期经济效益,并符合我县主导产业、重点产业发展方向。

2. 本人为所创办企业的主要负责人(指企业董事长、副董事长、总经理、副总经理),拥有与其所创业领域产品、技术相关的专利、著作权等自主知识产权,在产品开发和企业经营管理方面具有丰富知识和经验。

3. 本人或团队的实收资本不少于100万元(不含技术入股)。

4. 创办企业应具有独立法人资格、注册地和纳税关系均在我县。

(二)高层次创新人才

引进的高层次创新人才,必须符合我县重点产业、重点领域、重点项目和用人单位的需求,并符合下列条件之一:

1. 具有正高级专业技术职称或博士学位的,在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才,且是地市级以上学术、技术带头人。

2. 拥有自主知识产权或掌握核心技术,其技术成果国内先进,能填补省内、市内空白,具有市场潜力,或拥有能够促进我县企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果并能进行产业化生产的创业人才。

3. 在国内外知名企业或机构担任中高级职务,熟悉相关领域和国际规则、有较强的经营管理能力,我县重点产业领域急需的专业技术人才和管理人才。

4. 在知名高校或科研机构具有硕士以上学位、担任相当于副教授以上职务,在某一专业领域掌握国内先进技术,我县急需紧缺的学术技术带头人。

5. 不具备上述条件,但经县人才工作领导小组认定的具有一技之长或特殊才能的,特别是取得国家级的注册会计师、工程造价师、房产评估师和环境影响评价工程师等资质的特殊人才,且为我县用人单位紧缺急需的专业技术人才、企业经营管理人才或高技能型人才。  

6. 不具备上述条件,但持有适应我县经济社会发展急需的科技项目、发明专利、专有技术,到我县创办、合办、领办、租赁企业,并产生较好经济和社会效益的人才。

7. 我县急需紧缺的其他高层次创业创新人才。

三、政策待遇

(一)县委、县政府每3年评选10名(个)左右武平县引进高层次创业创新人才(团队),给予每名高层次创业人才、创新人才5万元奖励资金,给予每个高层次创业团队、创新团队10万元奖励或10万元专项工作经费,并授予“武平县高层次创业创新人才(团队)”荣誉称号。

(二)关于企业技术改造、技术创新、融资等有关扶持政策,享受《关于促进工业产业发展的若干意见》(武政文[2013]267号)文件规定的相关待遇。

(三)引进人才可按其业绩和能力,申报评审相应专业技术资格,聘任时不受岗位职数的限制。

(四)对符合《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》、《龙岩市引进高层次创业创新人才暂行办法》条件的,积极推荐作为省、市引进人才,享受省、市有关政策待遇。

四、评选程序

高层次创业创新人才(团队)评选工作,由县委人才办牵头,县公务员局、县科技局组织实施。评选工作采取个人申报、自下而上逐级推荐、审核、评审的方式进行。评选程序如下:

(一)材料申报。 各企事业单位组织符合条件的高层次人才进行申报。申报对象应认真填写《武平县高层次创业创新人才(团队)申报表》,并提供学历证书、资质证明(证书)、业绩材料及其他证明材料复印件。申报对象登录武平县公务员局网站www.wprsrc.com“下载专区”下载有关申报表格,申报高层次创业人才的,纸质材料(含电子版)提交至县公务员局,申报高层次创新人才的,纸质材料(含电子版)提交至县科技局。

(二)受理审核。 人事、科技部门将在统一时间内受理申报材料,并认真审核申报材料的真实性。在我县范围内,已申报获得省、市“高层次创业创新人才”并享受相关政策待遇的,不予受理。

(三)评审考察。 县委人才办组织成立评审小组,评审小组由相关职能部门负责人和有关专家组成。评审小组对申报对象进行评审,经实地考察后提出初步人选名单。

(四)社会公示。 初步人选名单经县委人才工作领导小组审议后提交县委常委会研究确定正式人选,并及时对社会公示(公示时间为7天)。经公示无异议的,颁发荣誉证书并兑现奖励。

五、其他事宜

(一)申报高层次创业创新人才的应对申报材料的真实性负责,对有弄虚作假、侵犯他人知识产权等不良行为的,取消“武平县高层次创业创新人才(团队)”荣誉称号,收回奖励资金,并追究当事人及有关人员责任。

(二)特别重大项目“捆绑式”引进人才团队和引进特别重要人才的政策措施,按“一事一议”的原则上报县委县政府专题研究。

(三)本办法由县委人才办、县公务员局、县科技局负责解释。

(四)本办法自发布之日起实施。

 

 

武平县特殊支持人才遴选办法(试行)

 

为大力实施人才强县战略 ,有计划、有重点地遴选一批在产业发展、工程技术和哲学社会科学领域中能够代表我县一流水平,具有领军才能的高层次人才给予特殊支持, 根据 上级有关政策法规以及《武平县“梁野英才”聚集计划(2014-2017年)》(武委[2014]58号文件)要求 ,结合我县实际,特制定本办法。

一、目标任务

(一)本办法所称武平县特殊支持人才(简称特支人才)是指为我县经济社会发展作出突出业绩和贡献,得到同行公认和社会认同的科技创业领军人才、科技创新领军人才、企业高级经营管理人才、百千万工程领军人才和哲学社会科学领军人才等优秀人才。

(二)3年遴选10名特殊支持人才。到2017年,全县高层次人才规模和综合竞争力明显提高,力争入选龙岩市特殊支持高层次人才不低于全市平均水平,入选省特殊支持人才“双百计划”有突破。

二、对象及条件

(一)科技创业领军 人才

在科技型企业,选拔具有创新精神,运用核心技术或自主知识产权创建科技型企业,推动企业技术创新,提升企业集成创新、引进消化吸收再创新能力,加强科技成果转化落地,能代表全县本领域或本行业一流水平,且具备下列条件之一的可申报武平县科技创业领军人才:

1. 申报人为企业主要创办人或创业团队中的核心研发人员(主要创办人拥有20%以上企业股份,核心研发人员拥有10%以上企业股份)。

2. 有较强的创新意识、市场开拓能力和经营管理能力,具备较强的领军才能和团队组织能力。

3. 企业拥有核心技术或拥有自主知识产权,开发的产品技术先进或服务模式创新,具有较强的市场潜力和竞争力,实现产业化。

4. 所创办的企业在我县注册,依法经营,无不良记录,具有良好经营业绩、纳税记录和高成长性。

5. 原则上应拥有硕士以上学位或副高级以上职称。同等条件下,50周岁以下人才优先入选。

6. 创新型企业、高新技术企业的主要创办人,国家科技型中小企业技术创新基金项目主要承担人,科技特派员项目负责人,市级创新创业大赛一等奖及以上获得者,同等条件优先入选。 

(二)科技创新领军人才

在企事业单位和其他社会经济组织中,选拔具备较强创新能力,引领我县学科建设和产业科技创新,在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新,组织市级以上科技任务、推动产业发展和关键技术研发中业绩突出,能够代表我县一流创新水平,且具备下列条件的可申报武平县 科技创新领军 人才:

1. 在科技前沿或战略性新兴产业领域取得较高水平创新性成果,具有较大创新发展潜力。

2. 具备较强的领军才能和团队组织能力。近5年内,有主持承担市级以上重大科技项目的经验;或是地厅级以上科技奖励项目的主要完成人(排名前3名);或是国家发明专利、植物新品种权和软件著作权的主要完成人(排名前3名);或是市级以上科技创新平台、创新基地的主要负责人。

3. 原则上应拥有硕士以上学位或副高级以上职称。同等条件下,50周岁以下人才优先入选。

(三)企业高级经营管理人才

在武平县内工商登记注册并具有独立法人资格的企业负责人,并 具备以下资格与条件的可申报武平县 企业高级经营管理人才

1. 担任企业负责人(董事长、副董事长、总经理、副总经理等)3年以上,且主持现在企业经营管理1年以上。

2. 组织企业开展管理创新,建立现代法人治理结构和科学管理体系。在战略开拓、市场驾驭、商业模式创新等方面成绩显著。热心推广其经营管理先进经验,促进本地区、本行业提升企业管理水平。

3. 所在企业上年度销售收入2000万元以上,且近3年内平均年纳税额达到100万元以上。

4. 任职所在企业近三年未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件,未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件。近3年来个人无不良信用记录,无严重违法违纪行为。

5. 任职期间,还应具备下列条件之一:

1)企业创建一个中国名牌或福建省名牌产品,或者一件中国驰名商标或福建省著名商标(限董事长、总经理申报使用);企业取得一项国家发明专利,所获专利已实施并取得较好的经济和社会效益;企业获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理、优秀企业文化、优秀工程等奖项

2)近三年省、市级科技进步三等奖(及相应奖项)及以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或所在企业获得省(部)级及以上先进集体等集体荣誉称号(限董事长、总经理申报使用);或本人荣获县(市)级及以上政府 “有突出贡献的中青年专家”、先进工作者、劳动模范、优秀企业家等荣誉称号。

(四)百千万工程领军人才

能够代表我县一流水平,引领重大理论研究和关键领域攻关,具有创新精神的优秀中青年人才,并具备如下条件的可申报武平县百千万工程 领军人才

 1. 坚持科学精神,恪守职业道德,具有副高级及以上专业技术职称,具备良好的沟通协调能力和组织管理能力,能够组织领导创新团队攻克学术技术难关的中青年领军人才。

2. 学术技术水平处于国内、省内、市内或县内领先地位,能够把握我县、国家战略需求和世界科技发展态势,提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想,采用新思维、新概念和新方法,引领重大理论创新与关键领域攻关,对基础学科、基础研究和科技进步具有重大推动作用。

3.5年主持、承担过县级以上重大科技项目或重大工程建设项目,拥有国家发明专利,获得国家科技奖或省部级科技奖三等奖以上、市级科技奖一等奖以上重大科研成果。

(五)哲学社会科学领军人才

在哲学社会科学领域具有较高造诣,业务精湛,成绩突出,能够带动我县哲学社会科学发展创新,在新闻、出版、文艺等相关领域有重要理论研究成果,能够代表全县一流水平,并 具备如下条件的可申报武平县哲学 社会科学领军人才

1. 在我县各级各类学校、科研院所及其他单位,从事哲学社会科学教育、研究工作3年以上的在职在岗专业技术人才。

2. 被聘为副高级专业技术职务或具有研究生学位或国家一级职业资格及以上专业水平,重点向45周岁以下优秀中青年人才倾斜。

3. 具有扎实的马克思主义理论功底,对本专业学科发展有较突出的贡献,在理论研究和理论宣传方面取得突出成绩,是本领域、本行业的学术(专业)带头人或骨干,近5年获得过国家级或省级重大奖项,知名度高,社会影响大,并具备以下条件之一:

1)论文、著作、调研报告等研究成果获国家级奖励或省政府社科优秀成果三等奖以上或市政府社科优秀成果二等奖以上

2)近5年主持1项以上省社科规划项目或“福建省中国特色社会主义理论体系研究中心”年度项目课题,在中央党报党刊上发表过理论文章

3)承担省委、省政府下达的重大课题项目的负责人,在研究解决我省改革开放和现代化建设中的重大现实问题方面有突出贡献,研究成果被省部级以上党政部门采纳应用

4)已入选我省、市“四个一批”人才的文艺工作者。

三、政策待遇

(一)在管理期内享受县政府给予的30000元津贴,分三年到位。

(二)优先安排参加业务培训、学术交流、科学考察等活动,并享受适时短期学术休假

(三)每年安排一次健康体检。

(四)可选择在武平县平川镇五个居委会落户,子女在小学和初中学习阶段,可申请安排在武平县优质学校就读。

(五)优先推荐参加省、市级特支人才评选。被评为国家、省、市特支人才的,仍享受县特支人才有关待遇。 已入选国家特殊支持人才“万人计划”、省特殊支持人才“双百计划”、市特殊支持人才计划的,自然入选 武平县特殊支持人才计划,并享受相关待遇

四、评选程序

武平县特殊支持人才遴选工作,由县委人才办牵头,县委宣传部、县公务员局、县科技局、县经贸局分别组织实施。评选工作采取个人申报、自下而上逐级推荐、审核、评审的方式进行。评选程序如下:

(一)材料申报。 各企事业单位组织符合条件的特殊支持人才进行申报。申报对象应认真填写《武平县特殊支持人才申报表》,并提供学历证书、资质证明(证书)、业绩材料及其他证明材料复印件。申报对象登录武平县公务员局网站www.wprsrc.com“下载专区”下载有关申报表格,申报科技创业领军人才和科技创新领军人才的,纸质材料(含电子版)提交至县科技局,申报百千万工程领军人才的,纸质材料(含电子版)提交至县公务员局,申报企业高级经营管理人才的,纸质材料(含电子版)提交至县经贸局,申报哲学社会科学领军人才的,纸质材料(含电子版)提交至县委宣传部。

(二)受理审核。 县委宣传部、县公务员局、县科技局、县经贸局等部门将在统一时间内受理申报材料,并认真审核申报材料的真实性。

(三)评审考察。 县委人才办组织成立评审小组,评审小组由相关职能部门负责人和有关专家组成。评审小组对申报对象进行评审,经实地考察后提出初步人选名单。

(四)社会公示。 初步人选名单经县委人才工作领导小组审议后提交县委常委会研究确定正式人选,并及时对社会公示(公示时间为7天)。经公示无异议的,颁发荣誉证书并兑现奖励。

五、其他事宜

(一)申报特殊支持人才的应对申报材料的真实性负责,对有弄虚作假、侵犯他人知识产权等不良行为的,取消“武平县特殊支持人才”荣誉称号,收回奖励资金,并追究当事人及有关人员责任。

(二)本办法由县委人才办、县委宣传部、县公务员局、县科技局和县经贸局负责解释。

(三)本办法自发布之日起实施。

 

武平县优秀人才选拔管理办法(试行)

第一章 总 则

 

第一条  为大力实施人才强县战略, 规范武平县优秀人才选拔管理工作,激励和聚集各方面人才为武平经济和社会发展服务, 根据 党和国家有关政策法规以及《武平县“梁野英才”聚集计划(2014-2017年)》(武委[2014]58号文件)要求 ,结合我县实际,特制定本办法。

第二条  武平县优秀人才 (简称优秀人才)是指为我县经济社会发展作出突出业绩和贡献,得到同行公认和社会认同的各类人才。

第三条  县优秀人才的选拔管理工作, 坚持公开、平等、竞争、择优原则; 以品德、知识、能力和业绩为标准,以对武平经济建设和社会发展的实际贡献和现实表现为主要依据,重点激励在生产和经济建设一线,在基层和我县支柱产业、重点工程建设中做出突出业绩和贡献的各类人才。

第四条  县优秀人才选拔管理工作,每三年进行一次,每届管理期三年,每次授予人数根据我县经济社会发展需求和人才队伍建设实际情况确定。

第五条  县优秀人才选拔管理工作在县委人才工作领导小组的领导下,由县委人才办牵头,会同县委人才工作领导小组成员单位和各乡镇等共同组织实施。

 

第二章 选拔范围、对象和条件

 

第六 条 县优秀人才选拔范围与对象:

(一)在我县企事业单位和其他社会经济组织中从业的专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才、技能人才和农村实用人才(优秀企业经营管理人才整合到“县特殊支持人才”)。

(二)公务员及参照公务员法管理的机关(事业)单位人员除从事专业技术岗位人员外一般不列入选拔对象。

第七条  县优秀人才推荐人选的基本条件:热爱祖国,拥护党的路线方针政策;遵纪守法,具有良好的个人品德和职业道德;身体健康,年龄一般不超过57周岁,在武平工作满二年以上;行政事业单位人员需近5年年度考核称职(或合格)以上,且至少有一次优秀等次。

第八条  县优秀人才推荐人选除符合上述基本条件外,仍应具备如下评选参照条件。

(一)优秀专业技术人才(含教育、医疗、工程、农业专业技术人才和其他类专业技术人才)的 评选参照条件

1. 教育人才的 评选参照条件

在教书育人方面成绩显著,对学科建设、人才培养、教育事业发展发挥了较大作用,在教育教学改革中有所创新并取得良好社会效果,教师NIT考试、普通话、学历达标,同时还具备以下条件之一的优秀教师(含教育督导、教研人员)和优秀教育管理者:

1)优秀教师(含教育督导、教研人员)应具备的条件:近五年内至少有1篇以上在市级以上(含市级)刊物发表或在学术会议上交流的论文;指导学生参加各类学科竞赛活动,并获得县级及以上表彰或奖励或承担、指导一个市级以上课题研究,并取得良好成效;取得中级职称以来,连续担任班主任工作3年及以上,或累计担任班主任工作5年及以上或每年开设一次以上专题报告会(或讲座);获得过县级综合性(农村教师可为单项)表彰或市级及以上的单项性表彰或获奖。

2)优秀教育管理者应具有的条件:任期内,学校素质教育考评连续二年位列全县同类学校前列;班子考核中,班子及本人考核连续二年均为优秀;撰写(限独立撰写或第一作者)1篇及以上具有较高水平的学校管理或教育教学改革领域学术论文,并在公开发行的CN刊物(不含增刊、专刊、专辑、副刊、报纸等)上发表或在教育部门举办的论文评比中获县一等奖(市级二等奖、省级三等奖、国家级优秀奖)及以上。

2. 医疗卫生人才的评选参照条件

医德高尚,医术精湛,业内认可、业绩突出,曾获得县级及以上综合性奖励,或曾获得县级及以上卫生系统优秀医务工作者等相应层次以上的荣誉称号,同时还具备以下条件之一的医疗卫生工作者:

1 主持县以上医学重点科研课题研究,有重大的技术创新,取得较好的社会经济效益;近5年内无经鉴定(或医院专家讨论)为主要责任以上的医疗事故及医疗纠纷;取得副高及以上卫生专业技术资格,并聘任2年以上;近5年内在一级医学期刊上发表1篇以上论文(第一作者),或获得县级成果二等奖以上的前两位人员,在基层工作的可放宽到在二级医学期刊发表过1篇以上论文或获得过县级成果三等奖以上的前两位人员。

2 护理理论和技能熟练,考核成绩优良;工作热情周到,服务态度良好,护患关系和谐,3年内无发生重大不良事件并具备中级以上职称的护理人员。

3. 工程专业技术人才的评选参照条件

在我县各类企业、事业单位工作,有突出成绩和创新成果,能代表全县同行业一流水平,中级以上职称,同时还具备下列条件之一的工程技术人员:

1)在应用技术开发工作中有发明创造或技术革新,成果达到省内先进水平以上,经实践证明具有显著的经济效益或社会效益,获以下奖项之一者:获一项国家科学技术奖或省(部)级科学技术二等奖以上或一项市级科技技术一等奖的第一、二完成人;获二项以上市级科学技术三等奖或市级科学技术二等奖或县级科学技术一等奖的主要完成人。

2)在省、市重点工程建设项目、重大科技攻关项目以及重大技术改造项目中担任项目负责人或技术负责人。

3)在引进、推广、应用新技术、新材料、新工艺或者开发新产品、创名优特产品以及项目开发、市场开拓、产品营销等方面获市(厅)级以上综合表彰的。

4)在科技、经济和社会事业管理工作中,做出优异成绩,经济、社会效益和技术水平处于市内同行领先的行业领导者或首位专业技术骨干。

4. 农业专业技术人才的评选参照条件

具有农业专业技术和专门才能,热心帮助农民群众发展致富,从事农业科研、教育和科技推广等工作,中级以上职称,同时还具备以下条件之一的农业科技人员:

1)坚持在农业生产一线,热爱本职工作,农业“五新”推广服务业绩突出,带动农民增收效益显著的乡(镇)农业、畜牧、水产等农技推广部门在职专业技术人员。

2)在农业生产和科研活动中主持或参加完成的项目,获县级或本行业市级团体(学会)奖励1项以上专业技术人员。

3)在工作上有发明、创造,技术上有重大改进,近3年内获得过市级以上科技成果奖或在省级以上刊物发表专业论文2篇以上(不能重复)专业技术人员。

4)在新产品开发、技术创新方面成绩显著,在我县的省级以上高新技术农业企业或设立的省级以上研发中心的农业企业任(兼)职满2年的实际技术负责人

5. 其他类专业技术人才的评选参照条件

除上述教育、医疗卫生、工程及农业专业技术外,具有中级以上职称,同时还具备以下条件之一的专业技术人员:

1)在新闻出版、理论宣传、党校教学中理论基础扎实,成绩显著,在省、市有一定影响,县内同行中有较高声望,并获得过市级以上相关奖项的人员。

2)在文化体育领域取得较为丰硕的成果,组织、策划或参与过在省、市有一定影响的文艺作品创作、文艺演出、体育活动,取得较好的社会效果,为我县文化体育事业的繁荣发展作出突出贡献者。

3)在金融、财税、商贸、法律、公安等技术领域做出突出贡献,受到市()级以上表彰的专业人员。

(二)优秀高技能人才的 评选参照条件

在生产、服务等领域一线岗位,熟练掌握专业知识和技术,具备精湛操作技能,在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题、具有高级工以上职业资格及相应职级,同时还具备下列条件之一的技能工人:

  1.具有社会公认的独特技能,达到或超过市内先进水平,获得县级以上表彰,在全县有较大影响。

  2.在技术革新,技术改造,攻克工艺、设备难关及提合理化建议活动中做出重要贡献,取得显著经济效益或社会效益,并获得县级以上表彰。

  3.具有较高的技能水平,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得显著经济效益或社会效益,并获得县级以上表彰。

  4.在开发、推广、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献,并取得显著经济效益或社会效益,并获得县级以上表彰。

   5. 在县级以上职业技能竞赛 第一名 的获得者,县级以上“技术能手”、“技能人才”等获得者,或全市、全省、全国或国际职业技能竞赛中取得优异成绩的选手。

6. 在生产、科研、医疗、教学等工作中积极开展技能培训、传授技艺, 所带徒弟3人以上(含3人)成为单位的技能骨干,且在县级以上各类技能竞赛中取得三等奖以上成绩 的人员。

7. 其他具有突出业绩,得到社会公认的技能工人。

    (三)优秀农村实用人才的评选参照条件

具有一定的知识或技能,在普及、应用农业科技知识、推广科技成果和农业生产经营活动中,取得明显经济效益和社会效益,同时还具备下列条件之一的生产能手、经营能人和能工巧匠:

1. 在农业种、养、加工领域具有较高职业技能,示范并带动农民推广应用农业“五新”技术,推动现代农业发展,成绩突出的农业生产能手和经营人才。

2. 具有较强的市场经济意识,在乡镇、村办、民营企业经营管理及农副产品购销中业绩突出经营能人

3. 创办、领办各类农村经济实体,在本区域同行业中业绩处于领先地位的生产能手

4. 有一技之长或特殊技艺,善于吸纳和利用现代科技充实自己,不断将民间技艺转化为生产力,在劳动技能推广、农村群众性文体艺术活动等方面取得一定成绩的能工巧匠型人才。

(四)优秀社会工作人才的评选参照条件

在我县各类社会工作服务领域,从事社会工作一线服务满三年及以上,做出突出成绩或贡献,对构建和谐社会产生较大影响, 同时具备以下条件的 社会工作者(原则上应持有全国社会工作者职业资格证书)

1. 坚持社会工作专业价值理念,具备较为丰富的社会工作专业知识和较强的实务能力,能熟练运用社会工作专业方法,协助服务对象解决问题。

2. 热心社会工作,有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德,工作成绩显著,表现突出,对社会工作事业有较大贡献,产生较大的社会影响。

3. 积极宣传社会工作理念,带头参加各项社会活动,以自身行为感召社会,带动更多的人们关注和参与社会工作事业,对推动社会工作专业发展具有示范引领作用。

 

第三章 选拔方法和程序

 

第九条  县优秀人才选拔采取组织推荐、社会公开推荐与个人自荐相结合的办法,按人事隶属关系自下而上逐级推荐申报。贡献特别突出、声望较高的,县委人才工作领导小组可直接提名推荐。

第十条  选拔的基本程序

(一)宣传发动。县委人才办通过文件、网络、新闻媒体、公示公告等在全县范围内进行宣传发动,公布优秀人才的选拔条件、方法程序等有关事项。

(二)推荐呈报。按照公开透明、发扬民主、分类推荐、层层把关的原则,在基层群众、 同行专家、学术团体、行业协会、 基层单位或个人推荐的基础上,由有关党委(或各类人才主管部门)进行初审推荐,写出推荐报告,连同初选人员的申报材料一并报送县委人才办,由县委人才办汇总。申报需本人填写《武平县优秀人才推荐呈报表》,并附证明本人近三年主要贡献和工作实绩的材料及奖状、证书等原始材料,涉及经济效益及上缴利税的须有财税部门的证明。

(三)资格审查。县委人才办 会同有关部门 对初选人员按照本办法的有关规定进行资格审查,提出候选人名单。

(四)联合评审。县委人才办组织各类人才主管部门和相关专家,组成专家评审委员会, 候选人 的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行评审,并征求有关部门、学术团体的意见, 根据其本人工作实绩 写出评审报告,报县委人才工作领导小组审议。

(五)审定公示。经县委人才工作领导小组审议后的建议人选名单提交县委常委会研究确定正式人选,并及时对社会公示(公示时间为7天)。经公示无异议的,颁发荣誉证书并兑现奖励。

第四章 待 遇

 

第十一条  表彰奖励的县优秀人才在管理期内,享受以下待遇:

(一)在管理期内享受县政府给予的10000元津贴,分三年到期(第一年4000元,第二、三年各3000元)。

(二)优先安排参加业务培训、学术交流、科学考察等活动,并享受适时短期学术休假

(三)优先推荐参加省、市级优秀人才评选。被评为省、市优秀人才的,不同时享受县优秀人才有关待遇。

(四)每年安排一次健康体检。

(五)可选择在武平县平川镇五个居委会落户,子女在小学和初中学习阶段,可申请安排在武平县优质学校就读。

第十二条  县优秀人才奖金、会议经费及选拔管理工作日常费用等列入县财政预算,由县人才专项资金支付。

 

第五章 日常管理

 

第十三条  县优秀人才由县委人才办进行宏观管理,建立档案和信息库。各类人才主管部门会同人才所在单位负责联系和具体管理工作。

优秀人才出现工作变动、离岗、退休等,所在单位和人才行业主管部门应事前报县委人才办备案。

第十四条  县优秀人才在管理期内出现下列情况之一者,由县委人才办审查,报县委人才工作领导小组批准后,调整出管理范围,不再享受本办法规定的待遇。

(一)政治、经济或其他方面犯有严重错误,受到党纪、政纪以上处分者;

(二)因个人责任给国家造成重大损失者;

(三)弄虚作假、谎报成果,骗取荣誉者;

(四)死亡、退休或调离本县,或离开原岗位不能发挥作用的;

(五)年度考核为基本称职、不定等次或不称职的;

(六)违反其他有关规定,造成恶劣影响的。

第十五条  建立县级领导联系制度。县级领导成员分别联系优秀人才,听取优秀人才的意见、建议和要求,帮助其解决工作、生活上的实际困难和问题。

第十六条  建立实绩考核制度。人才主管部门和所在单位按照优秀人才的年度工作目标,每年对县级优秀人才进行一次考核,并写出考核报告,报县委人才办,县委人才办统一建立优秀人才业绩档案。经考核未完成年度工作目标,经县委人才办审定为不合格的,取消优秀人才称号和待遇。

第十七条  建立人才成果交流推广制度。县委人才办或人才主管部门对每届优秀人才的获奖成果,通过新闻媒体、专门会议或发文件、办展览等形式进行宣传、交流和推广,更好地发挥优秀人才的示范、引导作用,提高科技成果向现实生产力的转化率。

 

第六章 附 则

 

第十八条  本办法由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

第十九条  本办法自发布之日起实施。

 

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