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武平县人民政府关于印发服务企业招用工专项激励措施的通知
2020-02-24 11:38:31  来源:县府办  责任编辑:陈梅英  

为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的系列重要讲话重要指示批示精神,全面落实党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于疫情防控的决策部署,在全面做好疫情防控工作的同时,激励乡镇(街道)积极招工,吸引广大劳动者在本县企业务工,全力保障重点企业用工,有力有效推进企业稳产增产,现就服务企业招用工专项激励措施通知如下:

一、明确招工任务目标

根据县工业园区、武平高新区企业用工需求,结合各乡镇(街道)劳动力数量下达2020年度乡镇(街道)招用工任务(见附件1),明确工作任务。各乡镇(街道)的招商引资项目(企业)用工需求原则上由引资单位负责解决。

二、完善专项激励措施

在执行《武平县人民政府关于服务“双培育”“双倍增”重点企业招用工激励措施的通知》(武政文〔2018〕75号)有关奖励政策的基础上,新增新员工务工奖励和乡镇(街道)介绍人奖励政策。

1.增加新员工务工奖励政策。为鼓励广大城乡劳动者积极进厂务工,增加新员工务工一次性奖励,奖励标准为:在3月底前到我县工业园区、武平高新区工业企业务工的劳动者,给予新员工800元/人的奖励;对4-5月底前到我县工业园区、武平高新区工业企业务工的劳动者,给予新员工500元/人的奖励;对6月底前到我县工业园区、武平高新区工业企业务工的劳动者,给予新员工200/人的奖励。鼓励用工企业对新员工给予配套资金奖励。每个新员工只能被认定奖励一次。

2.增加乡镇(街道)招工介绍人奖励政策。各乡镇(街道)完成的招工任务数,可按“武政文〔2018〕75号”第二条第2款享受招工介绍人奖励。

三、其他需说明事项

1.企业新招员工的认定标准、奖励申报、审核及奖励资金筹措按《武平县人民政府关于服务“双培育”“双倍增”重点企业招用工激励措施的通知》(武政文〔2018〕75号)规定执行。

2.本通知自发文之日起实施,执行至2020年6月30日。上级出台相关支持政策需要县级财政配套的,按照“就高不重复、补足差额”的原则执行。

 

武平县人民政府

2020年2月21日

 

 

附:《武平县人民政府关于服务“双培育”“双倍增”重点企业招用工激励措施的通知》(武政文〔2018〕75号)

一、明确工作目标,下达工作任务

县对乡(镇)企业招用工工作绩效考评分提高到10分。每年初由县企业用工办根据我县企业用工需求,结合各乡(镇)上年度末劳动力数下达当年度乡(镇)招用工任务数,明确工作任务。

二、实施招工奖励机制,多渠道服务企业招工

1.落实绩效管理考评,激发乡(镇)招工热情。根据招工任务数将各乡(镇)分为二类,招工任务数70人及以上的为一类乡(镇),其余为二类乡(镇)。对完成县下达招用工任务的乡(镇)给予奖励:完成招工任务数100%以上的乡(镇),一类乡(镇)给予奖励15万元,二类乡(镇)给予奖励10万元,绩效考评分为满分;完成招工任务数80%-100%的乡(镇),一类乡(镇)给予奖励12万元,二类乡(镇)给予奖励8万元,绩效考评分为满分;完成招工任务数60%-80%的乡(镇),一类乡(镇)给予奖励9万元,二类乡(镇)给予奖励6万元,绩效考评分按完成比例得分;完成招工任务数60%以下的不给予资金奖励,绩效考评分按完成比例得分;完成招工任务数30%以下的,绩效考评分按0分计算。

2.实施招工介绍人奖励,鼓励以工引工。为我县园区内“双培育”“双倍增”重点企业推荐5人以上新员工入职,工作满六个月以上的,奖励推荐介绍单位或个人300元/人,每位员工只能被推荐介绍申报一次。重点企业老员工“以工引工”推荐新员工首次到所在企业稳定就业满六个月的,按200元/人标准奖励老员工。有条件的企业可配套奖励。

3. 深化校企合作,促进校企无缝对接。积极支持各职业技术院校组织在校生实行“顶岗实习”。凡参加“顶岗实习”满三个月以上的学生,每月给予生活费补助300元,连续补助三个月。积极开展“武平高新园区企业进校园”专题活动,引导高职、大专以上院校应届毕业生到我县“双培育”“双倍增”重点企业就业,各院校每输送5名学生入职,且企业依法缴交社保满六个月的,给予该院校补助就业推介费1000元,同时可再按上条规定奖励招工介绍人。

三、实施稳岗奖励,鼓励稳定岗位和就业

1.实施失业保险援企稳岗“护航行动”。对依法全员足额缴纳失业保险费的企业,上年裁减员率低于我县城镇登记失业率的,可给予按其上年度缴纳失业保险费总额的50%援企稳岗补贴。稳岗补贴资金可用于职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。

2.实施员工稳岗奖励,鼓励稳定就业。实施员工稳定就业奖,对已在我县园区内同一“双培育”“双倍增”重点企业稳定工作满三周年以上的员工,每年奖励该员工稳定就业奖300元/人。每增加一年工龄,增加稳定就业奖100元。每年稳定就业奖封顶1000元/人。有条件的企业可配套奖励。

3.实施企业高技能人才生活补贴,稳定技能人才队伍。从2017年1月开始起算,对在我县园区内同一“双培育”“双倍增”重点企业稳定就业满6个月以上的高级工以上技能人才,给予生活补贴,具体补助标准为:高级工(三级)200元/月;技师(二级)300元/月;高级技师(一级)500元/月。技能人才生活补贴于每年3月底前由个人凭企业佐证材料申报上年补贴。

4.实施员工购房补贴,解决员工住房问题。对在我县同一“双培育”“双倍增”重点企业稳定就业满半年以上的员工,优先纳入县内公租房、经济适用房保障范围。对平川镇居委会户籍的,可申请廉租房。对符合下列条件之一者,在县内购买首套商品住房时可享受购房补贴200元/平方米,同一家庭(以户口薄为单位)有2个成员符合条件的,给予购房补贴300元/平方米。购买二手房可享受补贴100元/平方米。

(1)在我县园区内同一“双培育”“双倍增”重点企业稳定工作满5年以上的员工;

(2)武平职业中专学校的毕业生,应届毕业后在我县园区内同一“双培育”“双倍增”重点企业就业,与企业签订劳动合同5年以上,实际工作满3年以上的员工。

四、其他说明事项

1.企业新招员工的认定,指近一年内未在我县相关企业就业的求职人员,在同一企业连续就业满六个月以上。企业应依法给新招员工缴交社会保险,在认定时,县人社部门重点以企业职工的养老、失业、工伤三种社会保险缴费凭证为认定依据。

2.招工介绍人已享受职业介绍补贴的员工,不能再算作乡(镇)招工完成任务数。新招员工送达企业时,招工介绍人或各乡(镇)应将新招员工名单报人社局备案。

3.未列入“双培育”“双倍增”重点企业的原“四个一批”重点企业和其他规模以上生产性工业重点企业可参照执行。

4.本措施从2018年1月1日起执行,一年后根据执行情况决定延续或完善。原《武平县人民政府关于服务“四个一批”重点企业招用工激励措施的通知》(武政文[2017]125号)文件试行一年到期,不再执行。

5.以上奖励资金符合就业专项资金支出要求的由就业专项资金列支,不符合就业专项资金支出要求和超出就业专项资金补助标准部分由县财政安排专项资金解决。


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